Semaines
pour une conformité sociale complète
Droit du travail & social
Nous accompagnons les entreprises dans la gestion juridique et sociale de leurs ressources humaines, en veillant à la conformité de leurs pratiques avec la législation du travail et les exigences de la CNPS. Notre expertise couvre toutes les étapes de la relation de travail (de l’embauche à la rupture du contrat ) en intégrant les dimensions réglementaires, disciplinaires et sociales. Nous aidons les directions et les DRH à prévenir les risques juridiques, à renforcer le dialogue social et à instaurer un climat de confiance durable au sein de l’organisation.
- Conformité intégrale de vos pratiques RH avec le Code du travail ;
- Gestion sécurisée des contrats (CDD/CDI), licenciements et contentieux sociaux ;
- Maîtrise des obligations CNPS et accompagnement à la régularisation.
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Comment accompagnons-nous nos clients ?
Nous vous proposons un cadre structuré pour garantir la conformité juridique, la maîtrise des risques sociaux et la sécurisation de vos relations de travail.
1. Audit social et diagnostic de conformité
Nous analysons vos pratiques RH, contrats de travail et procédures internes afin d’évaluer leur conformité avec le Code du travail, les conventions collectives et les obligations CNPS.
2. Gestion juridique des contrats de travail
Nous vous accompagnons dans la rédaction, le renouvellement et la modification de vos contrats (CDD, CDI, stages, intérim) en veillant à l’équilibre juridique et à la protection de l’employeur.
3. Accompagnement des procédures disciplinaires
Nous encadrons la gestion des avertissements, sanctions et licenciements dans le respect strict des règles légales et des principes de transparence et d’équité.
4. Sécurisation des obligations CNPS et fiscales
Nous assurons la mise en conformité de vos déclarations sociales, la régularisation des cotisations et la coordination avec les organismes compétents pour limiter les risques de redressement.
5. Conseil en relations sociales et dialogue professionnel
Nous accompagnons la direction et les représentants du personnel dans la prévention des conflits, la négociation et la structuration d’un dialogue social équilibré et constructif.
6. Revue du cadre réglementaire interne
Nous mettons à jour vos règlements intérieurs, politiques RH et procédures internes afin d’assurer leur conformité au droit du travail et leur adaptation à l’évolution légale.
7. Gestion des contentieux et précontentieux sociaux
Nous intervenons en amont des litiges pour évaluer les risques, élaborer des stratégies de négociation et défendre vos intérêts dans le cadre de médiations ou procédures prud’homales.
8. Formation et transfert de compétences RH
Nous formons vos équipes RH et juridiques aux obligations légales, à la gestion disciplinaire et aux bonnes pratiques sociales pour renforcer l’autonomie et la conformité au quotidien.
Notre approche en 4 étapes
Une démarche rigoureuse pour sécuriser vos pratiques sociales, garantir la conformité juridique de vos relations de travail et prévenir les risques sociaux.
1
Diagnostic social et cadrage réglementaire
Entretiens avec les équipes RH et analyse documentaire pour évaluer la conformité des contrats, procédures et pratiques internes au regard du Code du travail et des obligations CNPS.
2
Mise en conformité des contrats et procédures RH
Rédaction, révision ou adaptation des contrats de travail (CDD, CDI, intérim, stage) et des procédures internes (licenciements, sanctions, absences) afin d’assurer une application conforme et équilibrée.
3
Gestion et sécurisation des obligations sociales
Accompagnement dans la régularisation des cotisations CNPS, la tenue des registres du personnel et la mise à jour des déclarations sociales, pour prévenir tout risque de redressement.
4
Accompagnement et transfert de compétences RH
Formation des équipes RH et juridiques sur les obligations sociales, les bonnes pratiques disciplinaires et le suivi régulier des évolutions légales pour garantir la conformité durable.
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Discutons de vos priorités : conformité, KYC/KYB, antifraude, efficacité opérationnelle et modernisation SI. Nous vous répondons sous 24 h avec des premières recommandations actionnables.
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